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十大黄ios软件破解版下载:十大黄ios软件破解版下载2022上半年公开招聘面试工作方案

发稿日期:2022-07-14 09:58:27  点击:

为做好十大黄ios软件破解版下载2022上半年公开招聘面试工作,根据《黑龙江省省直事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发201168号)、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社发201532号)的文件规定,按照《十大黄ios软件破解版下载2022上半年公开招聘工作人员公告》,特制定本工作方案。

一、面试工作原则和程序

(一)面试工作基本原则

1.公平、公正、科学、规范、择优的原则;

2.统一政策、统一组织、统一程序的原则;

3.保密、回避、监督的原则。

(二)面试工作基本程序

命题、面试、现场打分、公布成绩。

二、面试对象确定

面试人选根据公开招聘岗位计划数,同岗位笔试人员成绩达到规定分数后,依笔试成绩从高分到低分按招聘公告规定的原则确定比例,并列人员纳入面试;进入面试人员的笔试成绩需达到60分(含)以上。面试名单待笔试成绩公示结束后发布。

三、面试时间、地点与考场设置

(一)面试时间和地点

面试时间:2022716日(周上午 9:00

面试地点:十大黄ios软件破解版下载行知楼

(二)考场设置

面试考场设置主考室、候考室、备考室。主考室为面试的主要场所,要分别设置考生席和考官线上视频播放席。考生在候考室、备考室、主考室循环。

四、面试考官选定

(一)面试构成

根据招聘岗位需要,学校公开招聘领导小组确定面试考官组成原则,根据招聘岗位及面试确认人数设置6个面试组,即教师岗面试组4个、管理教辅财审岗面试组1个、辅导员岗面试组1个,具体负责面试工作。每个面试组由5名考官组成,设主考1名,考官4名,同时设监督员、计分员、核分员和计时员。

(二)面试考官和工作人员岗前培训

面试考官遴选由学校委托具有相应资质的第三方服务机构负责。面试实施前,学校2022公开招聘领导小组办公室将对面试考官和工作人员进行岗前培训。通过培训,进一步熟悉面试政策,规范面试程序,掌握面试技术与尺度,统一面试测评标准,明确纪律要求。

五、面试实施

(一)面试方式

1.面试以腾讯会议方式线上线下相结合,面试考官在线上完成考核工作,考生在线下指定考场完成考核内容。

2.岗面试采取自命题试讲、答辩的方式。

3.管理岗、教辅专技岗、财审专技岗和辅导员岗面试采取结构化答辩的方式。

(二)面试内容

1.试讲:面试考生自行准备试讲内容,试讲内容为所应聘岗位专业范畴内本科层次理论课程知识点,试讲采取板书的教学模式,不允许使用PPT。

2.答辩:面试考生根据考官提出的问题进行回答。

(三)面试成绩

面试满分为100分,面试成绩低于60分,不予;面试评委中三分之一(四舍五入)及以上评委评定的分数在60分以下的,视为不合格,取消录用资格。

(四)面试命题

面试命题由学校委托具有相应资质的第三方服务机构负责,按照上级有关面试命题要求和保密规则实施。

(五)面试程序

1.面试考生须持本人有效居民身份证,请于面试当8:50准时到行知楼四楼候考室报到。面试开始后30分钟内未到达候考室参加面试者,取消面试资格。

2.考务工作人员宣布考场纪律和考试相关注意事项;面试考生按照岗位类别抽签,确定其面试顺序;同时,填写考生抽签登记表,抽签后将考生抽签登记表密封后交给监督员。

3.报考同一岗位的面试考生按照规定时间依次进入备考室,面试考生将按照面试抽签顺序提前10分钟领取答辩试题进入准备。应聘人员在备考期间要保持肃静,自觉听从工作人员安排,携带的各种通讯工具一律关闭交备考室工作人员统一管理,否则视为违纪,并取消面试资格。

4.面试考生在引导员的带领下进入主考室。

5.主考室工作人员宣读导入语,宣布面试开始。

6.面试时长:教学岗为20分钟,先试讲后答辩,试讲不得超过15分钟,答辩不得超过5分钟;管理岗和辅导员岗为15分钟。

7.在面试考生答辩和试讲过程中,各位考官按照评分表规定的评分标准进行打分,并将署名的评分表当场通过视频展示给记分员和监督员,工作人员同时拍照截图留存。

8.面试成绩保留小数点后两位数字。

9.监督员将核后的答辩和试讲成绩考官报告确认后,由工作人员当场宣布面试人员的面试成绩。

10.面试人员退。乱幻媸匀嗽比氤。

11.待答辩和试讲全部结束后,由面试考核组将面试人员的试讲和答辩成绩汇总,并填写面试成绩汇总表。

(六)面试成绩计算

应聘教岗人员,面试成绩=试讲+答辩成绩,面试成绩乘以40%计入招聘总成绩。

应聘管理岗、教辅专技岗、财专技岗、辅导员人员,面试成绩=答辩成绩,面试成绩乘以40%计入招聘总成绩。

(七)窗体顶端

六、有关要求

为确保面试工作顺利进行,提出以下要求:

(一)凡与面试人员有属于国家规定情形需要回避的,必须实行回避。

(二)加强对面试试题和面试成绩的管理,按规定做好接送、运转、保管和回收工作,试题要封存,确保安全、有序。

(三)认真落实责任制和责任追究制。面试考官和面试工作人员应认真履行职责,严格遵守面试工作纪律和有关保密规定;面试期间,所有面试考官、面试工作人员和考生一律不得携带通讯工具进入面试场所,对造成遗失、泄密的,按规定追究当事人和有关领导的责任。

七、纪检监督

严格执行考录工作有关规定,学校纪委办公室对面试工作进行全程监督,保证面试工作的客观、公平、公正。

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